Từ năm 2016 đến nay, tỉnh Hòa Bình đã tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Tham gia Đại biểu Quốc hội nhiệm kỳ 2016-2021 là 02 đồng chí; tỷ lệ nữ là đại biểu HĐND tỉnh chiếm 19,67%, HĐND huyện chiếm 26,37%, HĐND cấp xã là 23,94%. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 là 9,6%, tăng 5,9% so với nhiệm kỳ trước. Công tác phát triển đảng viên nữ được các cấp uỷ quan tâm, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Trong 10 năm (2011- 2020) toàn Đảng bộ tỉnh đã kết nạp 9.502/20.989 đảng viên mới là nữ chiếm 45,2%. Tổng số đảng viên nữ hiện nay là 24.758 đảng viên chiếm 37,02%. Tổng số nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có 49/317 đồng chí chiếm 15,45%. Năm 2016, tổng số lãnh đạo cấp sở, ban, ngành, đoàn thể có 91 cán bộ, trong đó 09 nữ lãnh đạo, chiếm tỷ lệ 12,09%. Đến năm 2019, có 17 nữ lãnh đạo, chiếm tỷ lệ 19,77%; 400/1.182 cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương, chiếm tỷ lệ 33,84% trên tổng số lãnh đạo quản lý. Tỷ lệ cán bộ nữ đưa vào quy hoạch đã được các cấp uỷ chú trọng (không dưới 15%), đặc biệt là cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. Các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan chức năng đã chú trọng quan tâm đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ... cho đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng, gắn với quy hoạch cán bộ, nhằm chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn tiếp theo… Năm 2011-2020, đã có nhiều lượt cán bộ, công chức nữ từ tỉnh đến cơ sở được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý Nhà nước và lý luận chính trị, chiếm gần 30% tổng số cán bộ được đào tạo.
Với quan điểm công tác tạo nguồn cán bộ nữ đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chung của các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trong hệ thống chính trị của tỉnh đã chú trọng đến các hoạt động hỗ trợ việc nâng cao năng lực cho đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt đối với nữ lãnh đạo trẻ, nữ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số. Mục tiêu đến năm 2020: Cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt không dưới 15%; Nữ đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp đạt không dưới 35%; Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% nhất thiết có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Công tác tuyên truyền về bình đẳng giới trên các phương tiện thông tin đại chúng luôn được tỉnh và các huyện, thành phố quan tâm, hằng tháng có các chuyên mục tuyên truyền trên hệ thống Đài Phát thanh và Truyền hình của tỉnh, Đài Truyền thanh - Truyền hình huyện, loa truyền thanh các xã, thị trấn, thông qua các hội nghị, cuộc họp tại các cơ quan, đơn vị, cuộc họp, sinh hoạt tại các thôn xóm, khu dân cư nói về phụ nữ.
Tuy nhiên, hiện nay tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, Ban thường vụ cấp ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị nhất là người đứng đầu còn thấp, chưa tương xứng với cơ cấu cán bộ nữ và chưa đạt tỉ lệ theo quy định. Nhiều đơn vị không có lãnh đạo nữ (Khối chính quyền có 06/21 sở, ngành; khối Mặt trận và các đoàn thể có 3/6 đơn vị; khối các cơ quan Đảng có 4/9 cơ quan); có những đơn vị từ khi thành lập đến nay chưa có cán bộ lãnh đạo là nữ.
Giai đoạn 2012-2030, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị trong giai đoạ, cần ưu tiên đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ; phát hiện và đề xuất với cấp ủy, chính quyền những cán bộ nữ có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, có triển vọng phát triển. Xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ của Đảng ở từng cấp, từng ngành, từng địa phương. Các cơ quan, đơn vị có tỉ lệ nữ từ 30% trở lên cần bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ; tỷ lệ nữ tham gia các khoá đào tạo bồi dưỡng từ 30% trở lên; quan tâm công tác tạo nguồn phát triển đảng viên nữ…
