Với đặc điểm của đơn vị là doanh nghiệp của nhà nước được thành lập năm 1992. Năm 2004 chuyển đổi thành công ty cổ phần tư vấn xây dựng thủy lợi Hòa Bình với nhiệm vụ chủ yếu là khảo sát, thiết kế, lập dự án đầu tư, báo cáo kinh tế kỹ thuật, giám sát thi công, tư vấn thẩm tra, đấu thầu các công trình thủy lợi, cấp nước sinh hoạt trên địa bàn tỉnh Hòa Bình
Đội ngũ cán bộ CNV lao động thường xuyên là 35 người. Có tổ chức công đoàn cơ sở thuộc công đoàn ngành NN PTNT với 35 đoàn viên. Chi đoàn TNCS HCM với 29 đoàn viên trực thuộc liên chi đoàn Sở NN PTNT. Chi bộ Đảng với 10 Đảng viên trực thuộc Đảng bộ Sở NN PTNT Hòa Bình.
Hàng năm, công ty đều đề ra chính sách, quy chế và định vị kế hoạch mục tiêu sản xuất kinh doanh để phù hợp với điều kiện đặc thù của đơn vị và môi trường đang hoạt động. Mục tiêu của kế hoạch sản xuất kinh doanh phải đảm bảo chung trong hạch toán kinh tế, đảm bảo thu nhập cho người lao động (Theo mức lương tối thiểu được quy định cùng với mức lương tăng trưởng, theo giá cả và tăng hơn so với năm trước). Sau đó Công ty tổ chức họp cán bộ chủ chốt để củng cố các mục tiêu kế hoạch đặt ra và chủ trương về điều chỉnh các quy chế, chính sách trong năm vạch tiến độ thực hiện. Từ đó góp phần phát huy đầy đủ vai trò chức năng của các tổ chức chính trị, đoàn thể trong công ty làm cho tập thể cán bộ công nhân lao động an tâm, phấn khởi, tin tưởng bắt tay vào thực hiện nhiệm vụ, tạo ra động lực mới đoàn kết thống nhất.
Để đánh giá khách quan tính hiệu quả của chủ trương sản xuất kinh doanh, các quy chế chính sách đã được đề ra, việc tổng kết thực hiện quy chế dân chủ của đơn vị phải được đặt lên hàng đầu từ việc tham gia, đóng góp của CBCN lao động vào quá trình xây dựng quy chế, chính sách, kế hoạch SXKD của đơn vị, việc tổ chức thực hiện, kết quả SXKD, thu nhập và điều kiện làm việc của người lao động được đánh giá và bình xét đến từng cá nhân, trên cơ sở đó HĐ thi đua khen thưởng của Công ty xem xét phân loại lao động, xét nâng lương nâng bậc,…
Với những giải pháp và cách làm sáng tạo, cụ thể, trong những năm qua (đặc biệt kể từ sau cổ phần năm 2004) hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đạt được những kết quả quan trọng góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, do vậy công ty cổ phần tư vấn xây dựng thủy lợi Hòa Bình luôn giữ vững và ổn định sản xuất. Doanh thu, thu nộp ngân sách, thu nhập của người lao động, lãi cổ tức…. luôn đảm bảo năm sau cao hơn năm trước, các chế độ chính sách đối với người lao động đảm bảo. Năm 2007: Tổng doanh thu thuần đạt 2.5 tỷ đồng; Thu nhập bình quân lao động trong công ty: gần 3 triệu đồng/người/tháng; lãi cổ tức 16% năm, nộp ngân sách nhà nước: trên 300 triệu đồng. Năm 2009: Tổng doanh thu thuần: trên 4 tỷ đồng, thu nhập bình quân lao động trong công ty: trên 4 triệu đồng/người/tháng; lãi cổ tức 18 % năm, nộp ngân sách nhà nước: gần 500 triệu đồng. Dự kiến năm 2010 Tổng doanh thu thuần trên 5 tỷ đồng; thu nhập bình quân LĐ trong công ty xấp xỉ: 5 triệu đồng/người/tháng; lãi cổ tức dự kiến 19-20% năm, nộp ngân sách nhà nước dự kiến: 5 trăm triệu đồng.
Trong năm tới, công ty xác định tiếp tục tập trung vào mục tiêu nâng cao năng lực toàn diện, đổi mới cách tiếp cận và quan hệ với các chủ đầu tư, với ngành NN và PTNT, tăng cường liên danh liên kết, xây dựng một tập thể đoàn kết, giỏi tay nghề, phương tiện điều kiện làm việc được nâng cao, và tăng cường khâu chất lượng sản phẩm để đáp ứng yêu cầu của các chủ đầu tư, đủ sức cạnh tranh trên thị trường để sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển, thu nhập của người lao động được nâng cao và ổn định doanh nghiệp.
