Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù thuộc tỉnh Hòa Bình

Theo đó, ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù thuộc tỉnh Hòa Bình”.

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2024; thay thế Quyết định số 2775/QĐ-UBND ngày 11/11/2020 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình./.

Quy chế này quy định về tiêu chí, thẩm quyền, phương pháp đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng. Quy chế này được áp dụng đối với công chức (bao gồm cả công chức cấp xã); viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù thuộc tỉnh Hòa Bình. Việc đánh giá, xếp loại Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương thực hiện theo các quy định hiện hành về phân cấp quản lý cán bộ. Quy định này không áp dụng đối với viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo, sự nghiệp Y tế.

Mục đích đánh giá, xếp loại: Đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với công chức, viên chức nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của công chức, viên chức tạo không gian đổi mới, sáng tạo, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Sử dụng kết quả xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với công chức, viên chức; là cơ sở để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đề bạt bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức theo quy định và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Yêu cầu đánh giá, xếp loại: Cơ quan, đơn vị, địa phương phải xây dựng Kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, đảm bảo cụ thể, chi tiết, phân công giao nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ thời hạn hoàn thành để làm cơ sở cho việc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hằng tháng. Khi đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức phải lượng hoá được các chỉ tiêu định lượng (khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc) hoặc các chỉ tiêu định tính (thời hạn hoàn thành) đối với từng tiêu chí đánh giá và từng nhiệm vụ của công chức, viên chức đã thực hiện trong tháng đó.

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại: Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức. Đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua chất lượng, hiệu quả của công việc, sản phẩm cụ thể; từ đó làm rõ những mặt mạnh, ưu điểm, chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm của công chức, viên chức trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Khi tự đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng, công chức, viên chức phải tự giác, trung thực và gửi kết quả tự đánh giá, xếp loại đến người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại đúng thời hạn theo quy định. Được kiến nghị với người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại trong trường hợp có kết quả đánh giá, xếp loại đối với bản thân mình không hợp lý; trường hợp người có thẩm quyền vẫn quyết định với kết quả đánh giá, xếp loại như ban đầu thì phải chấp hành kết quả đánh giá, xếp loại đó. Cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp lãnh đạo, giao việc, thì đồng thời thực hiện đánh giá, xếp loại cho công chức, viên chức theo thẩm quyền. Người quyết định xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Giám đốc Sở, Phó Giám đốc và tương đương đánh giá các Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng; Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng; Giám đốc, Phó Giám đốc và tương đương các đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo lĩnh vực được phân công phụ trách, trên cơ sở nhận xét, đề xuất của tập thể phòng, đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Chi Cục trưởng và tương đương, Trưởng phòng, Trưởng đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở đánh giá công chức, viên chức của đơn vị được giao quản lý.

Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố: Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố đánh giá Trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương theo lĩnh vực được phân công phụ trách trên cơ sở nhận xét, đề xuất của tập thể phòng, đơn vị trực thuộc. Trưởng phòng và tương đương đánh giá công chức, viên chức của đơn vị được giao quản lý. Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn đánh giá công chức thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn theo lĩnh vực được phân công phụ trách.

Các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố: Quán triệt, triển khai, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện quy chế này tại cơ quan, đơn vị, địa phương; cụ thể hoá từng tiêu chí đánh giá (nếu cần) đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị và không trái với quy chế này. Tổng hợp, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân tỉnh kết quả đánh giá, xếp loại công chức, viên chức trước ngày 28 hằng tháng (qua Sở Nội vụ tổng hợp). Giao Giám đốc các Sở: Y tế, Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các huyện, thành phố và các Sở, ngành có liên quan, tham mưu xây dựng quy chế đánh giá, xếp loại đối với viên chức sự nghiệp Y tế, sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo (gửi Sở Nội vụ thẩm định) trước khi trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.

Sở Nội vụ theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố trong việc triển khai thực hiện quy chế này. Hằng năm tổng hợp kết quả thực hiện, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh./.

Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù thuộc tỉnh Hòa Bình

NewsByCategory

NewsByCategory

DetailController

Chỉ đạo điều hành

Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội đặc thù thuộc tỉnh Hòa Bình

Footer