Trả lời:

 1. Thành lập và hoạt đông kinh doanh là quyền của mỗi công dân được pháp luât bảo hộ. Tuy nhiên để quản lý hoạt đông kinh tế đất nước nên pháp luật quy đinh những điều kiên nhất định đối với chức danh Giám đốc (Tổng giám đốc) trong loai hình công ty cổ phần. Tại khoản 2 điều 116 Luât Doanh nghiệp năm 2005 quy đinh về Giám đốc (Tổng giám đốc) công ty cổ phần: “….Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty không được đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác... ,,” Hiện nay ông đang là Giám đốc của công ty cổ phần thì không được đồng thời làm Giám đốc công ty TNHH hai thành viên. Pháp luât quy đinh giám đốc (Tổng giám đốc) công ty cổ phần không được làm Giám đốc hoăc Tổng giám đốc của doanh nghiêp khác vì loại hình công ty cổ phần là loai hình công ty đại chúng, vốn, quyền lơi được chia thành các cổ phần nhỏ, chủ sở hữu công ty là những cổ đông nắm giữ cổ phần. Số lương chủ sở hữu công ty cổ phần lớn và không hạn chế. Do đó việc điều hành quản lý công ty cổ phần rất quan trong, ảnh hưởng đến quyền lợi của nhiều chủ thể. Bên canh đó tại khoản 3 điều 116 Luật doanh nghiệp quy đinh về quyền và nhiêm vụ của giám đốc (Tổng giám đốc) công ty cổ phần rất rộng nên sự điều hành, quản lý của Giám đốc (Tổng giám đốc) là rất quan trọng, vấn đề lợi ích của cá nhân Giám đốc (Tổng giám đốc) với lợi ích tập thể cổ đông cần được bảo vệ. Do đó pháp luật quy đinh chặt chẽ yêu cầu đối với chức vụ giám đốc (Tổng giám đốc) mục đích nhằm đảm bảo sư an toàn quyền lợi của những cổ đông công ty cổ phần. Trong trường hợp này ông vẫn có thể tham gia thành lập công ty TNHH hai thành viên và trở thành người quản lý công ty nhưng không được giữ chức vụ Giám đốc (Tổng giám đốc) công ty này.

2. Theo quy định tại thông tư 84/2008/TT-BTC: Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động được miễn thuế: Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ. Trường hợp cá nhân làm thêm giờ, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là: 30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ. Vì vậy, công ty bạn trừ đi số tiền được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong giờ ghi trong hợp đồng với cá nhân trước khi xác định thu nhập chịu thuế (tức là trừ trước khi tính đến mốc 500.000 đồng).

3. Theo quy định tại thông tư 84/2008/TT-BTC: Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định bằng thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công nhân (x) với thuế suất 20%. Nên công ty bạn đã ký hợp đồng với người lao động sẽ chịu các khoản thuế phát sinh thì công ty bạn phải chịu 20% thuế / tổng thu nhập chi trả cho người lao động.