Thân gởi bạn, mình không rõ các chuyên gia khi xây dựng thang bảng lương trong DNNN như thế nào, nhưng theo lý thuyết thì để có hệ số lương bậc công việc i (HSLi) thực hiện theo công thức sau:
HSLi = (BSL - 1) * ((3 - 3S) * ((Đi : Đmin - 1) : (Đmax : Đmin - 1)) * ((Đi : Đmin - 1) : (Đmax : Đmin - 1)) + (3 * S - 2) * ((Đi : Đmin - 1) : (Đmax : Đmin - 1))) + 1.
trong đó:
- BSL là bội số lương - tỷ số giữa lương max và lương min trong DN. (thường các DN có BSL từ 20 đến 50)
- S là độ dốc hệ số lũy tiến. (thường các DN chọn S từ 0,6 đến 0,9)
- Đi: Tổng điểm định giá vị trí công việc thứ i (tính điểm bằng cách cho điểm theo từng tiêu chí đánh giá vị trí công việc)
- Đmax: Tổng điểm định giá vị trí công việc cao nhất (thường là vị trí Tổng Giám Đốc)
- Đmin: Tổng điểm định giá vị trí công việc thấp nhất (thường là vị trí lao động vệ sinh tạp vụ)